От работников - председатель совета трудового коллектива, начальник ССК ГАУ СО «ЦТВС» В.В. Будько

От администрации Директор ГАУ СО «ЦТВС» С.К. Щербинин

 

«02» декабря 2022г

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2022-2025 год

Государственное автономное учреждение Свердловской области
«Центр подготовки спортивных сборных команд Свердловской области
по техническим видам спорта»

Утвержден на общем собрании работников,
протокол № 1 от 02.12.2022г.

 г.Каменск-Уральский

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

РАЗДЕЛ 2. ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

РАЗДЕЛ 3. РЕЖИМ ТРУДА И ВРЕМЯ ОТДЫХА

РАЗДЕЛ 4. ОПЛАТА ТРУДА

РАЗДЕЛ 5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

РАЗДЕЛ 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

РАЗДЕЛ 7. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

РАЗДЕЛ 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

 

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Государственное автономное учреждение Свердловской области «Центр подготовки спортивных сборных команд Свердловской области по техническим видам спорта» (далее-ГАУ СО «ЦТВС») в лице директора Сергея Кузьмича Щербинина, действующего на основании Устава, именуемое далее «Работодатель», и работники организации, именуемые далее «Работники», в лице представителя работников – председателя совета трудового коллектива Будько Василия Владимировича, утвердили настоящий Коллективный договор.
2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
3. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, и заключаемый работодателем и работниками в лице их представителей с целью создания благоприятных условий деятельности организации, повышения жизненного уровня работников и их членов семьи на основе согласования взаимных интересов сторон.
4. Коллективный договор распространяется на всех членов трудового коллектива независимо от их профессиональной принадлежности.
5. Коллективный договор заключен сроком на 3 года (ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации) и вступает в силу со дня подписания его сторонами, сохраняет свое действие в течение всего срока.

По истечении срока действий коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписывающие его.

Работодатель обязуется:

1. Направить в семидневный срок подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.
2. Довести текст коллективного договора до всех работников до подписания трудового договора не позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников.

Работники обязуются:

1. В случае выполнения определенных условий коллективного договора работодателем, не участвовать в проведении забастовок.

 

РАЗДЕЛ 2. ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

И ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

2.1. Работники ГАУ СО «ЦТВС» реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора в соответствии со ст. 57, 58, 67 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок приема, увольнения и перевода работников определен локальным актом ГАУ СО «ЦТВС» - Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1. Регулирование труда спортсменов и тренеров осуществляется в соответствии с Федеральным законом РФ от 04.12.2007г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации».
2. Контракт о спортивной деятельности заключается на основе трудового законодательства РФ. Контракт о спортивной деятельности должен содержать обязанности спортсмена, его права на социальное и медицинское страхование, условия заключения и расторжения такого контракта.
3. ГАУ СО «ЦТВС» обеспечивает спортсменам условия для подготовки к спортивным соревнованиям и участия в них, своевременную выплату заработной платы, выполняет иные обязательства, предусмотренные контрактом о спортивной деятельности и не противоречащие законодательству РФ.
4. Спортсмены имеют право перехода из ГАУ СО «ЦТВС» в другую физкультурно-спортивную организацию.
5. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно. Прием или перевод работника на дистанционную работу регулируется главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Стороны согласны с тем, что преимущественное право на оставление на работе, помимо лиц, указанных в ст.ст. 179, 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется Работникам: предпенсионного возраста, удостоенным звания «Ветеран труда», воспитывающим детей-инвалидов, одиноким родителям, воспитывающим детей до 14 лет.
7. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
8. Работники, уволенные с работы по сокращению численности или штата, имеют преимущественное право на возвращение в ГАУ СО «ЦТВС» и занятие открывшихся вакансий, требующих их квалификации.
9. Работодатель рассматривает вопрос о приеме на работу бывших Работников, временно потерявших трудоспособность в результате заболевания или производственной травмы.
10. Работодатель обязуется осуществлять назначение Работников на должность в соответствии с ТК РФ. Изменения категорий и разрядов работникам производится с учетом рекомендаций аттестационных, тарифно-квалификационных конкурсных комиссий.
11. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, коллективным договором.
12. Работодатель обязуется принимать на освобождающиеся (вакантные) рабочие места в первую очередь молодых специалистов (выпускников специализированных учебных заведений и школ, а также граждан, отслуживших в рядах ВС РФ).
13. Работодатель обязуется представлять к награждению знаками отличия, дающими право на звание «Ветеран труда», за долголетий добросовестный труд, достижение высоких показателей в труде, Работников, имеющих соответствующий стаж работы.
14. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого Работника и предоставляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного Фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включается информация о Работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах Работника на другую постоянную работу, об увольнении Работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная действующим законодательством Российской Федерации информация.

Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если на Работника ведется трудовая книжка) в установленные законодательством Российской Федерации сроки сведения о трудовой деятельности за период работы у Работодателя способом, указанным в заявлении Работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа), поданном в письменной форме.

1. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не в праве требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Стороны договорились:

1. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
2. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости. Проводить взаимные консультации по проблеме занятости высвобождаемых работников.
3. Обеспечивать повышение квалификации работников, в том числе с учетом требований к квалификации работников, содержащихся в профессиональных стандартах в соответствии со статьей 195.3 Трудового кодекса РФ.

 

РАЗДЕЛ 3. РЕЖИМ ТРУДА И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

Работодатель обязуется:

1. Устанавливать режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

3.2 Установить нормальную продолжительность рабочего времени не превышающую 40 часов в неделю.

1. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

1. Обеспечить продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации).
2. Предоставлять работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) продолжительностью и в сроки предусмотренные статьей 258 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Привлекать работников к сверхурочной работе с их письменного согласия в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

1. Предоставлять гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 259 Трудового Кодекса Российской Федерации.
2. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 Трудового кодекса Российской Федерации. Очередность отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации).
4. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск спортсменам и тренерам, продолжительность которого не может быть менее четырех календарных дней (ст. 348.10 Трудового кодекса Российской Федерации).
5. Обеспечить предоставление отпусков в удобное время следующим категориям работников:

- работники в возрасте до 18 лет;

- женщины перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя;

- женщины непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя;

- мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам;

- работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;

- работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска;

- ветераны боевых действий;

- работники, на которых распространяется действие Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Перечень лиц, имеющих право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя) или в иные установленные периоды, не исчерпывающий. Аналогичная гарантия может быть предусмотрена и для иных категорий работников другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Стороны договорились:

1. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, – до 14 календарных дней (ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации),

1. Рабочее время спортсменов-инструкторов, тренеров, техников по ЭРСТ относится к ненормированному режиму (Приложение № 2).

 

РАЗДЕЛ 4. ОПЛАТА ТРУДА

 

1. Оплата труда работников ГАУ «ЦТВС» осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, два раза в месяц: 1-го и 15-го числа.
2. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда, утвержденным Министерством физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области.
3. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится в соответствии с положением об оплате труда:

- при получении образования или получении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада), в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1. Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за работу в местностях, начислять в порядке установленном действующим законодательством.

Стороны договорились:

1. Устанавливать минимальные должностные оклады работников, исходя из требований ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
2. Устанавливать размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, иных поощрительных выплат согласно Положению по оплате труда за счет бюджетных и приносящей доход деятельности средств.

Работодатель обязуется:

4.8 Своевременно знакомить работников учреждения с условиями оплаты их труда, с комплектованием и тарификацией (под роспись).

4.9 Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Производить оплату времени простоев в зависимости от вины сторон в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.10 Оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производить в соответствии с законодательством.

 

РАЗДЕЛ 5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

 

5.1. Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации. Ответственность за состояние условий и охраны труда в организации берет на себя работодатель. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

5.2. Условия трудового договора должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.3. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда:

5.3.1. безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

5.3.2. создание и функционирование системы управления охраной труда;

5.3.3. соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;

5.3.4. систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;

5.3.5. реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

5.3.6. разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;

5.3.7. режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

5.3.8. приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

5.3.9. оснащение средствами коллективной защиты;

5.3.10. обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;

5.3.11. организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;

5.3.12. проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

5.3.13. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;

5.3.14. недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

5.3.15. предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне;

5.3.16. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим;

5.3.17. расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

5.3.18. санитарно-бытовое обслуживания и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

5.3.19. беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной экспертизы условий труда;

5.3.20. выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;

5.3.21. обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

5.3.22. информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;

5.3.23. разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;

5.3.24. ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;

5.3.25. соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

5.3.26. приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;

5.3.27. при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.

5.3.28. При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории. Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

5.3.29. Работодатель обязан соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны; разрабатывать и осуществлять меры пожарной безопасности; проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам пожарной безопасности; содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не допускать их использования не по назначению; оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров, установлении причин и условий их возникновения и развития, а также при выявлении лиц, виновных в нарушении требований пожарной безопасности и возникновении пожаров; предоставлять в установленном порядке при тушении пожаров на территориях учреждения необходимые силы и средства.

5.4. Совет трудового коллектива ГАУ «ЦТВС»:

5.4.1. при расследовании несчастных случаев на производстве представляет интересы пострадавших работников;

5.4.2. готовит предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы;

5.4.3. осуществляет контроль за соблюдением требований охраны и условий труда, выполнением условий коллективного договора, расходованием средств на охрану труда, исполнение законодательства при возмещении вреда работникам, получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастного случая на производстве;

5.4.4. участвует в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда, инициирует проведение внеплановой специальной оценки условий труда, экспертизы качества проведенной специальной оценки условий труда;

5.4.5. организует избрание и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;

5.4.6. направляет работодателю требования об устранении выявленных в ходе проверок нарушений норм трудового права по охране труда, обязательные для рассмотрения должностными лицами;

5.5. Обязанности работников в области охраны труда (ст. 215 ТК):

5.5.1. соблюдать требования охраны труда;

5.5.2. правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию;

5.5.3. следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;

5.5.4. использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

5.5.5. проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;

5.5.6. незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;

5.5.7. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;

5.5.8. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

5.5.9. соблюдать требования правил противопожарного режима, проходить пожарно-технический минимум в соответствии с требованиями Правил противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479 «Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации».

5.6. Стороны договорились:

5.6.1. по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их уполномоченного представительного органа могут быть созданы комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (ст.224 ТК РФ);

5.6.2. обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство услуг, работ (ст.225 ТК РФ). Указанные средства расходуются, с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета, исключительно на оздоровление работников и улучшение условий их труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней.

 

РАЗДЕЛ 6.СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

И ЛЬГОТЫ ДЛЯ СПОРТСМЕНОВ

 

6.1 Спортивным кодексом Мотоциклетной Федерации России (утв. Исполкомом МФР 02.12.94г.) предусмотрено страхование спортсмена от несчастного случая:

-каждый спортсмен, участвующий в соревнованиях, обязан иметь личную страховку на случай смерти, постоянной инвалидности и медицинского лечения;

-номер страхового полиса должен обязательно указываться в лицензии спортсмена;

-спортсмен, имеющий страховку, срок действия которой истек или не имеющий ее вообще, к соревнованиям и тренировкам не допускается;

-спортсмены двух первых возрастных групп (с 10 до 12 лет, с 12 до 15 лет) могут иметь личную страховку на сумму в два раза меньше вышеуказанной.

6.2 Все спортсмены-инструкторы ГАУ «ЦТВС» в своей деятельности руководствуются Положением о работе спортсменов-инструкторов.

Работодатель вправе:

6.3 Оказывать материальную помощь из внебюджетных средств:

-многодетным семьям;

-пенсионерам и инвалидам;

-при уходе на пенсию (в зависимости от стажа работы);

-в связи со смертью близких родственников;

-на юбилейные даты;

-в связи с юбилеем учреждения;

-в связи со стихийными бедствиями, кражами.

6.4 Предоставлять дополнительный краткосрочный неоплачиваемый отпуск в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью близкого родственника – до 3 календарных дней.

6.5 Предоставить в случае получения работником, совмещающим работу с учебой, второго высшего образования гарантии и компенсации. В этом случае работник может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон.

6.6 При направлении работника в служебную командировку работодатель гарантирует ему сохранение места работы (должности), среднего заработка на весь срок командировки, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, включая выходные дни.

6.7 При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем в период когда работник состоял в трудовых отношениях с организацией, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы либо в период со дня его аннулирования.

1. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая при выполнении трудовых обязанностей, работнику (его семье) возмещается его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

 

РАЗДЕЛ 7. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

 

7.1 Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 Трудового кодекса Российской Федерации «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».

7.2 Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 Трудового кодекса Российской Федерации «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».

7.3 Принятые решения не должны противоречить действующему законодательству

 

РАЗДЕЛ 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

8.1 Ни одна из сторон не может в течение срока действия настоящего договора в одностороннем порядке прекратить выполнение обязательств по настоящему договору.

8.2 Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производится только по взаимному согласию обеих сторон - совместными решениями работодателя и совета трудового коллектива ГАУ «ЦТВС».

8.3 Совместным решениям предшествуют переговоры, проводимые в порядке, установленном ТК РФ.

8.4 Контроль за исполнением настоящего договора осуществляется подписавшими его сторонами. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставить всю необходимую для этого имеющуюся информацию.

1. Устанавливается следующий порядок контроля:

- при обнаружении нарушений выполнения настоящего коллективного договора любая сторона вправе в письменной форме сделать представление другой стороне, допустившей нарушение коллективного договора. Стороны в 10-дневный срок с момента уведомления проводят взаимные консультации и принимают решение, исключающее дальнейшее нарушение положений настоящего договора.

1. В период действия настоящего договора при условии его выполнения совет трудового коллектива ГАУ «ЦТВС» обязуется не выступать организатором забастовки, бойкота, пикетирования и других действий, направленных на перерыв в работе.

8.7 Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет ответственность в соответствии с законодательством.