Утверждаю:
Директор ГАУ СО « Центр подготовки
спортивных сборных команд
Свердловской области
по техническим видам спорта»
__________________ С.К.Щербинин
«02» декабря 2022г.
П Р А В И Л А
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников государственного автономного учреждения Свердловской области «Центр подготовки спортивных сборных команд Свердловской области по техническим видам спорта»
г. Каменск-Уральский
РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1 Работник реализует право на труд путем заключения трудового договора о работе в учреждении.
2.2. При заключении трудового договора администрация ГАУ СО «ЦТВС» в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации обязана потребовать от лица, поступающего на работу:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- при заключении трудового договора спортсмен-инструктор предъявляет зачетную книжку спортсмена, удостоверение кандидата в мастера спорта, мастера спорта, мастера спорта международного класса, заслуженного мастера спорта РФ, копии протоколов последних соревнований;
- при заключении трудового договора тренер предъявляет справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
После подписания обоими сторонами трудового договора, выданного работнику под подпись, администрация ГАУ СО «ЦТВС» оформляет приказ о приеме работника на работу. В приказе указывается наименование должности в соответствии с утвержденным в Министерстве физической культуры, спорту и молодежной политики Свердловской области штатным расписанием и условия оплаты труда.
2.3. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация ГАУ СО «ЦТВС» обязана:
- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить его с ПВТР, действующими в ГАУ СО «ЦТВС» локальными актами;
- проинструктировать по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;
2.4. Запись о приеме на работу в трудовую книжку Работодатель вносит не позднее пяти рабочих дней, но с указанием начала периода фактической работы в учреждении. Трудовые книжки ведутся в порядке, установленном действующим законодательством. Документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003 года, хранятся 75 лет, документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года, хранятся 50 лет.
2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующим выполнению работы по договору или по другим уважительным причинам.
Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации с обязательным ознакомлением работника под роспись.
Работник обязан в последний день работы сдать все материально-товарные ценности, находящиеся на его подотчете на склад. Спортсмены-инструкторы сдают всю эпикировку (спецоодежду), механики по ЭРСТ сдают мотоциклетную технику, униформу и т.д.
2.6. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним окончательный расчет. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности производятся в соответствии с формулировками действующего Трудового кодекса Российской Федерации и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Днем увольнения считается последний день работы.
3.1.1. Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, основу порядка на производстве. Своевременно и точно исполнять распоряжения администрации. Использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.1.2. Спортсмены-инструкторы (спортсмены) обязаны принимать участия во всех соревнованиях, утвержденных календарем соревнований на год и отчитываться перед администрацией протоколами участия в соревнованиях с указанием занятого места; спортсмены-инструкторы, в течение сезона не показавшие достойные результаты по своим видам спорта, обсуждаются тренерским советом с предложением освобождения должности для более перспективного кандидата. Увольнение такого работника осуществляется на основании Акта, составленного тренерским советом по пункту 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ;
3.1.3. Соблюдать требования по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
3.1.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство (авария, стихийное бедствие);
3.1.5. Принимать участие в проведении спортивных мероприятий, проводимых ГАУ СО «ЦТВС» (в любом спортивном отделении);
3.1.6. Содержать свое рабочее место в порядке, чистоте, а также соблюдать чистоту в зданиях ГАУ СО «ЦТВС», соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
3.1.7. Вести себя достойно и поддерживать спортивную и деловую репутацию ГАУ СО «ЦТВС» с коллегами из других организаций, а также с посетителями учреждения, не допускать сквернословия в общении;
3.1.8. Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику, спортивную технику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы, электрическую, тепловую энергию и другие материальные ресурсы;
3.1.9. Не допускать разглашения сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами ГАУ СО «ЦТВС» как конфиденциальная информация;
3.2. Работник имеет право на:
3.2.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации и настоящими ПВТР;
3.2.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.3. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
3.2.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.2.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормативной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для несовершеннолетних работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.2.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством;
3.2.7. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством;
4.1.1. Правильно организовать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием; обеспечение работой в течение всего рабочего дня (смены), обеспечить безопасные условия труда, исправное состояние спортивной техники, инструмента, машин станков и прочего оборудования;
4.1.2. Выдавать заработную плату в установленные сроки; аванс 15 числа текущего месяца, выдача заработной платы 1 числа, следующего за отчетным месяцем;
4.1.3. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществляя организационную, экономическую и политико-воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов. Формирование стабильного трудового коллектива, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
4.1.4. Неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда. При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация ГАУ СО «ЦТВС» по согласованию с тренерским советом принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда;
4.1.5. Принимать необходимые меры по профилактике производственного и спортивного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих;
4.1.6.Обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой (спортсменов-инструкторов специальной эпикировкой с логотипом ГАУ СО «ЦТВС»), специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Организовывать надлежащий уход за этими средствами и стирку спортивной униформы.
4.1.7.Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
4.1.8. Обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и уровня экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
4.1.9. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, в полной мере используя собрания трудового коллектива, тренерского совета, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
4.1.10. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
4.1.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
4.1.12. Работодатель осуществляет свои обязанности совместно или по согласованию с тренерским советом.
4.1.13. Работодатель организует медицинские осмотры работников через физкультурный диспансер.
4.2. Работодатель имеет право:
4.2.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.2.2.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к вверенному имуществу;
4.2.3. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации и настоящими ПВТР;
4.2.4. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.2.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
4.2.6. Принимать локальные нормативные акты;
4.2.7. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, от 16 до 18 лет – 4 часа при пятидневной рабочей неделе с выходными днями субботой и воскресеньем.
5.2. Учитывая, что рабочее время тренеров, спортсменов-инструкторов, спортсменов, а также водителей плохо поддается строгому учету и нормированию, для них устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени в соответствии со ст. 102 ТК РФ. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течении одного месяца.
5.3. Начало работы остальных работников с 08.00 часов
5.4. Перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00 часов.
5.5. Два технологических перерыва с 10-00 до 10-15 часов и с 15-00 до 15-15 часов. Работники, непосредственно занятые работой на персональных видео дисплейных терминалах и персональных ЭВМ, должны организовывать перерывы для отдыха на 15 минут через каждые два часа работы с включением времени перерыва в рабочее время;
5.6. Окончание работы в 17-00 часов.
5.7. Привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника в соответствии с трудовым законодательством.
5.8. Рабочее время сторожей устанавливается в соответствии с ежемесячным графиком, исходя из нормы часов по Производственному календарю, утверждаемому правительством Российской Федерации, сменность сторожей производится сутки через трое.
5.9. Работодатель ведет учет явки на работу и ухода с работы. Работник, появившийся на работе в состоянии какого-либо опьянения (алкогольного, наркотического и т.д.), не допускается до работы в данный рабочий день и табеле учета рабочего времени делается отметка о прогуле.
5.10. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией с учетом сезонных спортивных мероприятий и необходимости обеспечения нормального хода работы всего ГАУ СО «ЦТВС», а также благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год и не позднее 15 декабря доводится до сведения всех работников об отпуске в следующем году. У Спортсменов–инструкторов (спортсменов), не достигших совершеннолетия, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день, у других работников - 28 календарных дней.
6.1. За образцовое выполнение своих обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство, особые достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение Почетной грамотой;
- награждение ценным подарком;
- выдача премии;
- поощрения в связи с юбилейными датами.
6.2. При применении поощрений учитывается мнение тренерского совета. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива.
6.3. Ветераны спорта, являющиеся неоднократными победителями чемпионатов СССР по техническим видам спорта и их тренеры имеют право на пожизненное денежное содержание согласно Указа Губернатора Свердловской области от 10.12.2012 N 919-УГ (ред. от 25.09.2013) «Об установлении пожизненного денежного содержания для тренеров в Свердловской области, подготовивших спортсменов, достигших высоких спортивных результатов на международных спортивных соревнованиях, и имеющих почетные спортивные звания»
6.4. За особые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами и к присвоению почетных званий.
ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. Все работники обязаны подчиняться руководству ГАУ СО «ЦТВС» и его представителям, наделенным административно-властными полномочиями либо осуществляющими распорядительные функции, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций и объявлений. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применением мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
-замечание;
-выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. Увольнение может быть применено:
7.3.1. За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
7.3.2. За однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
7.3.3. За прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин четыре часа и более подряд в течение рабочего дня);
7.3.4. За появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
7.3.5. За действия, связанные с умышленным уничтожением или повреждением имущества ГАУ СО «ЦТВС», или его хищением;
7.4. Работник кроме примененных к нему мер воздействия, лишается всех стимулирующих выплат за месяц, в котором произошло данное нарушение трудовой дисциплины. Дисциплинарное взыскание накладывается на работника руководителем учреждения с изданием приказа, с которым работник знакомится под расписку в трехдневный срок. В случае отказа работника подписать данный приказ составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания работника в любом из отпусков. Приказ доводится до сведения работников ГАУ СО «ЦТВС».
7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарных взысканий. Руководитель Центра до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе или по заявлению работника.
7.6. Запрещается:
- курить во всех зданиях ГАУ СО «ЦТВС» и принимать спиртные напитки;
- пропускать на территорию ГАУ СО «ЦТВС» посторонних лиц, не имеющих отношения к работе ГАУ СО «ЦТВС»;
 |
 |
 |
ГАУ CO ЦТВС 2023
